Las tendencias más importantes de un vistazo en el Informe del Mercado Laboral del transporte profesional de mercancías por carretera y la logística 2024
¿Qué novedades hay en el mercado laboral en el transporte y la logística? ¿Y qué está pasando en nuestro sector en los ámbitos de seguridad, vitalidad, afluencia, gestión, formación y desarrollo? El Instituto Sectorial de Transporte y Logística (STL) enumera las tendencias más importantes del Informe del Mercado Laboral sobre transporte profesional de mercancías por carretera y logística 2024 .
Los hallazgos más importantes del Informe del Mercado Laboral son:
1. Mercado laboral ajustado y afluencia cada vez menor
El sector está bajo presión debido a una gran escasez en el mercado laboral: hay más vacantes abiertas que solicitantes de empleo. La salida de trabajadores experimentados, como los camioneros, supera la entrada. Debido al envejecimiento de la población, el número de empleados en el sector a partir de los 55 años está aumentando y la salida de pensiones es elevada. El número de jóvenes que ingresan al sector desde la educación está disminuyendo debido a los cambios demográficos (hay menos jóvenes).
2. Centrarse en los entrantes laterales y la formación
Los entrantes laterales en el sector y los trabajadores temporales forman una parte importante de la nueva afluencia. Muchos estudiantes entrantes provienen de los sectores minorista, industrial y de servicios. El nivel de educación en el sector está aumentando: cada vez más empleados tienen una educación de al menos nivel 2 MBO (cualificación inicial). Al mismo tiempo, existe una demanda creciente de educación y formación. En parte para preparar a los empleados para los cambios tecnológicos y logísticos.
3. La empleabilidad sostenible es cada vez más importante.
Los empleadores consideran importante la retención del personal y están comprometidos con la salud, la seguridad y la vitalidad en el lugar de trabajo. Por ejemplo, en 2024, el 30% de los empleadores creerá que su empresa estimula fuertemente la empleabilidad sostenible de sus empleados; 48% hasta cierto punto.
4. Más mujeres en el sector
La proporción de mujeres en el transporte y la logística está creciendo constantemente, con una representación cada vez mayor en puestos como el de conductor de camión. Este desarrollo contribuye a un entorno de trabajo más diverso.
Enfoque para el futuro
En nombre del sector, STL ofrece servicios para estos grandes desafíos de hoy y de mañana. STL: “Empleadores y empleados pueden acudir a nosotros en busca de servicios y soluciones concretas. Les ayudamos con la contratación, la formación y la empleabilidad sostenible y contribuimos así a un sector preparado para el futuro. Esto incluye campañas de reclutamiento específicas para estudiantes de BBL y entrantes laterales y cooperación en la región con socios en educación y mercado laboral. Pero también, por ejemplo, apoyar a las empresas con consejos y herramientas para mantener a los empleados sanos y vitales»».
Acerca del Informe del Mercado Laboral
El Informe sobre el mercado laboral fue encargado por los interlocutores sociales TLN, VVT, FNV Transport and Logistiek y CNV. La implementación está en manos de STL y es posible gracias a SOOB. El Informe anual del mercado laboral monitorea la evolución del mercado laboral de los empleados y empleadores afiliados a SOOB/Transporte del Fondo de Pensiones.
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