La Comisión Independiente del Salario Mínimo en Alemania ha acordado un aumento del salario mínimo. Tras largas negociaciones, los interlocutores sociales han aprobado una propuesta de mediación del presidente de la Comisión, acordando así un aumento en dos etapas.
En consecuencia, el precio mínimo legal de la hora aumentará en 1,08 €, hasta los 13,90 €, el 1 de enero de 2026. En una segunda etapa, a partir del 1 de enero de 2027, aumentará en 70 céntimos, o 14,60 €.
Stefan Körzell , miembro de la junta directiva de la DGB y negociador de la parte sindical en la comisión del salario mínimo, dijo este viernes en Berlín: «Con este resultado, los interlocutores sociales han encontrado una solución constructiva. Si bien algunos empleadores habrían preferido renunciar por completo a un aumento, la representación sindical en la Comisión logró, no obstante, un aumento del 13,9 %. Esto corresponde a 1,78 € por hora trabajada. Por lo tanto, los empleados a tiempo completo (40 horas) con el salario mínimo tendrán unos 190 € brutos adicionales al mes a partir de enero de 2026. En el segundo año, esto se traduce en un aumento bruto mensual de 310 € en comparación con la actualidad. Calculado a lo largo del año, este aumento es de 3700 € brutos. Esto significa que alcanzamos el salario medio actual del 60 % y sentamos las bases para un salario mínimo a prueba de pobreza. Unos 6 millones de trabajadores se beneficiarán del aumento del salario mínimo legal. Cada céntimo de salario mínimo adicional aumenta el poder adquisitivo en unos 20 millones de €. En un período de dos años, los aumentos logrados se traducirán en un aumento salarial general para los empleados con salario mínimo de unos 5700 millones de euros. Se puede suponer que este dinero fluirá directamente al consumo y «de esta manera se estimula la economía».
El salario mínimo garantiza un salario digno a millones de personas, especialmente en sectores con salarios bajos como el comercio minorista, la logística y la hostelería. Las mujeres, que suelen trabajar en estos sectores, así como los trabajadores del este de Alemania, se benefician especialmente.
La recomendación de la Comisión deberá ser posteriormente emitida por el Ministerio Federal de Trabajo mediante un reglamento que la haga jurídicamente vinculante.
La Comisión del Salario Mínimo, designada por el Gobierno Federal, está compuesta por siete miembros con derecho a voto: el presidente de la comisión, tres representantes de los sindicatos y tres de la patronal, y dos académicos sin derecho a voto. De acuerdo con la Ley del Salario Mínimo, la comisión responsable decide sobre la evolución futura del salario mínimo cada dos años.
Al tomar su decisión, la Comisión debe considerar, como parte de una evaluación global, la protección mínima de los trabajadores, el desarrollo económico, el índice salarial rezagado de la Oficina Federal de Estadística sobre la evolución salarial y el criterio del 60 %. Por consiguiente, el 60 % de la mediana de ingresos de los trabajadores a tiempo completo constituye el punto de referencia para un salario mínimo a prueba de pobreza.
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