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title: "Cuando el yugo hace llagas. Opinión de José Vicente Busta Cofiño"
description: "El objetivo de los convenios laborales es llegar a acuerdos para promover tratos más justos, respetar los derechos fundamentales de los trabajadores"
url: https://www.diariodetransporte.com/opinion/cuando-el-yugo-hace-llagas-opinion-jose-vicente-busta-cofino/
date: 2023-02-11
modified: 2025-08-12
author: "José Vicente Busta Cofiño"
image: https://www.diariodetransporte.com/wp-content/uploads/2025/08/El-Ministerio-del-Interior-italiano-aclara-las-condiciones-que-cumpliran-los-inmigrantes-como-camioneros.jpg
categories: ["Opinión"]
tags: ["Convenios", "La opinión de José Vicente Busta Cofiño", "opinion", "Opinión y Debate", "trabajadores"]
type: post
lang: es
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# Cuando el yugo hace llagas. Opinión de José Vicente Busta Cofiño

El objetivo de los **convenios laborales** es llegar a acuerdos para promover tratos más justos, respetar los derechos fundamentales de **los trabajadores** y regular las relaciones laborales para acceder y mantener** la paz laboral.**

Eso debiera ser la norma general, que **debiera prevalecer en toda empresa, **con el convenio laboral afín como bandera, sin tratos de favor ni discriminaciones entre obreros por parte de la patronal, la patronal sólo se tiene que limitar a cumplir el convenio laboral** para así promover tratos  **más justos entre ella y los trabajadores, no creando controversia ni dudas estériles entre los **propios obreros.**

La controversia silenciada viene cuando **la propia patronal pone a uno de sus trabajadores,** según ella a convenio, eso si, su convenio, porque estar a convenio es algo más que pagar cuando y lo que a ella le da la gana, estar a convenio es respetarlo primero, después **saber interpretarlo**, y finalmente cumplirlo por igual para todos sus trabajadores, ni unos por arriba ni otros por debajo, ya que **su trabajo y profesionalidad **es al  unísono, es por un igual, todos quieren y queremos ver como nuestros  esfuerzos se ven por igual  de pagados.

De poco sirve negarle a uno de los trabajadores el pan, en su derecho a** percibir lo marcado en el convenio laboral **cuando por detrás y con alevosía ve como la patronal le discrimina haciendo de menos su labor contratando a **otro trabajador 200 euros por encima**, esta discriminación no es nada recomendable para la empresa así como para los propios trabajadores, hay quien puede pensar que eso puede **durar hasta que el yugo haga llagas**, sea insoportable su pesar así como su sostenimiento, pues la patronal, en especial la del transporte, en su mayoría está perfectamente** diseñada para esclavizar al obrero**, hasta que las llagas del yugo no las cure la limosna que da a cambio.

 De esto en [#CNTTTransportesLaFelguera.com](https://www.facebook.com/cnttransporteslafelguera/) sabemos de lo que hablamos**, son varios los frentes abiertos, **por eso queremos hacer saber que siempre estaremos del lado del obrero para que sus derechos no sean vulnerados y si mejorados, **para que el trato sea unísono** así como nada discriminatorio entre los obreros por el afán de la propia patronal en crear clases entre los propios obreros  siempre **según su criterio de sumisión y servilismo**, obviando el convenio laboral y el estatuto de los trabajadores para así,enriquecer su patrimonio  **vulnerando los derechos del obrero**, por eso es necesario eliminar la discriminación laboral para la idonea armonía dentro de la propia empresa, sembrar la discordia y silenciarla sólo beneficia a la empresa,creand**o el tan nefasto individualismo **entre los obreros que tan malicioso acaba siendo.

Por eso nuestros derechos** deben ser siempre mejorables, **nunca vulnerados ni el abono perfecto para el individualismo**, todos tenemos,** según las intenciones de la patronal, la mala costumbre de** comer a diario.** ¡¡SALUD!!.   

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