---
title: "El convenio laboral crea colectividad, nunca individualismos. Opinión de José Vicente Busta Cofiño"
description: "En el convenio laboral existen las suficientes herramientas en forma de pluses para tener en cuenta a la hora de sufragar la entrega y constancia a la hora de ejecutar adecuadamente su labor como..."
url: https://www.diariodetransporte.com/opinion/el-convenio-laboral-crea-colectividad-nunca-individualismos-opinion-jose-vicente-busta-cofino/
date: 2022-10-13
modified: 2025-08-12
author: "Redacción de DiariodeTransporte.com"
image: https://www.diariodetransporte.com/wp-content/uploads/2025/08/El-convenio-laboral-creo-colectivida-nunca-individualismos-opinion.jpg
categories: ["Opinión"]
tags: ["Colaboradores", "convenio laboral", "Empresarios", "Empresas", "Especiales", "General", "Logística y Almacenaje", "Mercancías", "Ministerios y Leyes", "Opinión y Debate", "Portada", "Sociedad", "trabajadores", "Transporte por carretera"]
type: post
lang: es
---

# El convenio laboral crea colectividad, nunca individualismos. Opinión de José Vicente Busta Cofiño

En el convenio laboral existen **las suficientes herramientas** en forma de pluses para tener en cuenta a la hora de sufragar la entrega y constancia** a la hora de ejecutar adecuadamente su labor** como obrer@ del sector que el patrón le encomiende.

En el convenio laboral nunca se busca **el individualismo que busca la patronal** en sus obrer@s, estos,la patronal se sienten cómodos en el individualismo, alimentar los egos del obrer@ pactando individualmente el salario, creando una atmosfera de diferencias entre un obrer@ y otro de la misma categoría** que al único que favorece es a el patrón,** de ese individualismo nace la pleitesía, pleitesía y servilismo del subyugado obrer@ a su verdug**o a cambio de cuatro monedas**, permitiendo que este, el patrón vulnere despiadadamente sus derechos sin que el propio averdugado rechiste, no vaya a ser que por pedir lo que por ley le pertenece, el patrón pierda** la confianza en él.**

El **convenio laboral** se basa en la igualdad salarial, todo lo contrario, a lo que desde la patronal acostumbra a **hacer pactando individualmente el salario**, ¿acaso no cuesta lo mismo un menú a quien lleva décadas en el sector como al que comienza hoy? En eso el convenio es claro **haciendo solamente referencia al total** a cobrar sin distinciones de antigüedad ni profesionalidad.

El convenio laboral es igualatorio, es equitativo en lo que a salario base se refiere, no así** en el coste de las horas extraordinarios**, variando este coste en relación a la antigüedad del obrer@ al servicio de la empresa, en ocasiones la patronal busca el individualismo pactando **salarios discriminatorios** entre la propia plantilla, halagando en ocasiones a obrer@s recien incorporados, en contra de quien le avala una antigüedad **nada desapercibida.**

Así poco a poco, podemos ver como el convenio laboral** nunca crea individualismo** como nos tiene acostumbrados la patronal, regirse por el convenio es igualar las condiciones laborales y económicas de una plantilla, sin caer en el individualismo anhelado en pos de crear un ambiente de individualismo que busca el patrón **para romper esa unión necesaria** por parte del obrer@ para defender sus derechos, cuando sus derechos vienen claramente marcados en el convenio laboral, con ello la patronal gracias** a sus cantos de siren**a rompe la unión del obrer@.

Habiendo un convenio laboral **que rija las cuantías económicas** a percibir por su trabajo realizado, es incompresible que sea el patrón quien ponga precio al trabajo del obrer@ **antes de realizarlo.** Creando una falsa sensación de profesionalidad por encima de los demás compañeros, haciendo **creer a este ser más profesional** que el resto de los compañeros, este individualismo le sirve también a la patronal para camuflar la falta de profesionalidad que la mayoría de ellos procesa** a la hora de estar al frente** de una empresa de transporte.

Nadie está por encima de nadie, porque uno u otro patroncito **le pague más que a sus compañeros**, con estas prácticas solo busca el individualismo que tan rentable le es a la patronal a la hora de esclavizar y ayugar al obrer@, convirtiendo en un perfecto **defensor de las carencias** de dicha patronal, así como de sus vulneraciones hacia nuestros derechos, para ellos nuestros derechos son más rentables vulnerándolos que respetándolos, por eso cualquier praxis sirve, incluso crear diferencias salariales a sabiendas de **incumplir la ley laboral.**

Por eso desde [#CNTTTransportesLaFelguera.com](https://www.facebook.com/cnttransporteslafelguera/) confiamos en la igualdad que proporciona el cumplimiento del **siempre mejorable convenio laboral**, por eso buscamos su pleno cumplimiento así como la búsqueda de la mejora necesaria **para hacer al obrer@ más fuerte.**

.**-Nuestras horas** son nuestro trabajo, nunca su aval

.- **La patronal del transport**e ni paga ni cumple el convenio laboral.

**.- Nuestros** derechos se defienden, no se vulneran.

**.- Nosotros** no cobramos el convenio, ellos se enriquecen con ello.

**.- Si nuestros** derechos son vulnerados, ni perdón ni piedad para la patronal

Texto de **José Vicente Busta Cofiño**, enviado a la redacción de Diario de Transporte para su publicación. Si quieres hacer pública tu opinión envíala al correo electrónico: **diariodetransporte@gmail.com** y la publicaremos en la sección de Opinión y Debate.

(/?s=Jose+Vicente+Busta+Cofi%C3%B1o&submit=Buscar...)

Foto de archivo