Cuando el yugo hace llagas. Opinión de José Vicente Busta Cofiño
El objetivo de los convenios laborales es llegar a acuerdos para promover tratos más justos, respetar los derechos fundamentales de los trabajadores y regular las relaciones laborales para acceder y mantener la paz laboral.
Eso debiera ser la norma general, que debiera prevalecer en toda empresa, con el convenio laboral afín como bandera, sin tratos de favor ni discriminaciones entre obreros por parte de la patronal, la patronal sólo se tiene que limitar a cumplir el convenio laboral para así promover tratos más justos entre ella y los trabajadores, no creando controversia ni dudas estériles entre los propios obreros.
La controversia silenciada viene cuando la propia patronal pone a uno de sus trabajadores, según ella a convenio, eso si, su convenio, porque estar a convenio es algo más que pagar cuando y lo que a ella le da la gana, estar a convenio es respetarlo primero, después saber interpretarlo, y finalmente cumplirlo por igual para todos sus trabajadores, ni unos por arriba ni otros por debajo, ya que su trabajo y profesionalidad es al unísono, es por un igual, todos quieren y queremos ver como nuestros esfuerzos se ven por igual de pagados.
De poco sirve negarle a uno de los trabajadores el pan, en su derecho a percibir lo marcado en el convenio laboral cuando por detrás y con alevosía ve como la patronal le discrimina haciendo de menos su labor contratando a otro trabajador 200 euros por encima, esta discriminación no es nada recomendable para la empresa así como para los propios trabajadores, hay quien puede pensar que eso puede durar hasta que el yugo haga llagas, sea insoportable su pesar así como su sostenimiento, pues la patronal, en especial la del transporte, en su mayoría está perfectamente diseñada para esclavizar al obrero, hasta que las llagas del yugo no las cure la limosna que da a cambio.
De esto en #CNTTTransportesLaFelguera.com sabemos de lo que hablamos, son varios los frentes abiertos, por eso queremos hacer saber que siempre estaremos del lado del obrero para que sus derechos no sean vulnerados y si mejorados, para que el trato sea unísono así como nada discriminatorio entre los obreros por el afán de la propia patronal en crear clases entre los propios obreros siempre según su criterio de sumisión y servilismo, obviando el convenio laboral y el estatuto de los trabajadores para así,enriquecer su patrimonio vulnerando los derechos del obrero, por eso es necesario eliminar la discriminación laboral para la idonea armonía dentro de la propia empresa, sembrar la discordia y silenciarla sólo beneficia a la empresa,creando el tan nefasto individualismo entre los obreros que tan malicioso acaba siendo.
Por eso nuestros derechos deben ser siempre mejorables, nunca vulnerados ni el abono perfecto para el individualismo, todos tenemos, según las intenciones de la patronal, la mala costumbre de comer a diario. ¡¡SALUD!!.