---
title: "Reclamar las horas extras. La opinión de Fernando Guillén"
description: "Uno se queda impresionado viendo a gente realizar videos o hacer afirmaciones sin ningún tipo de base legal aconsejando a los demás que hacer para reclamar sus derechos. No se dan cuenta de que sus..."
url: https://www.diariodetransporte.com/opinion/reclamar-las-horas-extras-la-opinion-fernando-guillen/
date: 2022-04-17
modified: 2025-08-12
author: "Redacción de DiariodeTransporte.com"
image: https://www.diariodetransporte.com/wp-content/uploads/2025/08/Reclamar-las-horas-extras-opinion.jpg
categories: ["Opinión"]
tags: ["Colaboradores", "Especiales", "General", "horas extras", "La opinión de Fernando Guillén", "Opinión y Debate", "Portada", "reclamar", "Sociedad", "Transporte por carretera"]
type: post
lang: es
---

# Reclamar las horas extras. La opinión de Fernando Guillén

[![](https://www.diariodetransporte.com/wp-content/uploads/2025/08/Boton-colaborador-Fernando-Guillen.jpg.png)](https://www.diariodetransporte.com/wp-content/uploads/2025/08/Boton-colaborador-Fernando-Guillen.jpg.png)

Uno se queda impresionado viendo a gente realizar videos o** hacer afirmaciones sin ningún tipo de base legal** aconsejando a los demás que hacer para reclamar sus derechos. No se dan cuenta de que sus consejos a lo único que conducen **es a cometer una torpeza tras otra** que puede dar incluso aun despido por causas objetivas.

Vamos a ver. **Si queréis reclamar vuestras horas extras,** por ejemplo, lo primero que tenéis que tener claro es si podéis o no podéis justificar esas horas, y si esas horas han sido compensadas con descansos equivalentes. Eso ya de entrada es vital. Eso y conocer** vuestro convenio y el reglamento** que regula vuestro trabajo como trabajadores móviles, es decir, un reglamento que dice que podéis hacer 48 horas semanales de media de trabajo efectivo, **con una presencia no superior a 20 horas semanales** y con un máximo de 60 horas una semana cada cuatro meses con un tope de 1800 horas anuales, a **las cuales podéis incrementar 80 de extras.**

**Primeramente:** El precio de la hora extra se fija en el convenio, y** se corresponde con el trabajo efectivo**. Las horas de presencia se deben pagar, **pero como hora ordinaria,** no como extra, y no cuentan como tales.

**Segundo:** Hay que leer **el contrato firmado y el convenio** ¿Contempla que las horas se compensaran** con descansos** equivalentes?, ¿has firmado **esa** conformidad? ¿Cuántos descansos has tomado cada cuatro **meses y cuantas horas “extras»» has realizado**? No es tan fácil el computo como **muchos se creen,** y el empresario va alegar siempre que has tomado descansos equivalentes.

**Tercero:** La empresa ya sabe las horas que haces. No se la avisa de que** vas a demandarla para exigir su pago**. Nunca. ¡Jamás!. Y la razón es doble: por un lado** no permitir que tenga mas** tiempo del necesario para argumentos legales, esta en realidad es la menos importante, la principal es que de esa manera** será muchísimo más difícil justificar** un despido por razones objetivas. Si presentas la reclamación y** seguidamente te despiden,** sera claro para el juez que el motivo es esa reclamación. Pueden despedirte SIEMPRE, recuérdalo, **el despido en España es libre,** pero la diferencia esta entre que te paguen **20 días o te paguen 33 días por año como indemnización.** Y recuerda que si lo enfocan como disciplinario, no pagarían nada y te quedarías también **sin prestación por desempleo.** Podemos negarnos a trabajar horas, pero ellos pueden ir a las malas, **abrir un expediente y seguir los pasos necesarios**, lo que podría conducir a un despido **disciplinario,** que lógicamente recurriríamos pero que podría dejarnos** sin prestaciones** hasta su resolución. Por eso es importante hacer** las cosas bien.** Y si a pesar de todo prefieres hablar previamente con la empresa**, siempre, siempre, siempre, por escrito** y con copia sellada o acuse de recibo,** siempre.**

Lo mejor es acudir** SIEMPRE A UN SINDICATO**. Descargar la tarjeta, esta suele contener** un año de datos que es lo que podemos reclamar**, y ellos se encargaran del computo y presentar la papeleta de **conciliación.** Dejar a los profesionales que hagan su trabajo y no queráis ser mas listos que ellos. La empresa sabe casi **con seguridad que va a perder,** y como sucede en la mayoría de ocasiones **suele ofrecer tratos previos** a entrar en una sala del juzgado: **no debéis aceptarlos jamás,** si os lo podéis permitir, el pacto se hace en** la conciliación**, no posteriormente.

Yo he reclamado horas casi de forma anual **hasta no hace demasiado,** y no he tenido problema. Cierto que llevaba años, y les salía mejor pagarme** los 800 ó 900 euros en horas** (en mi caso) que indemnizarme **por un despido improcedente,** y porque también saben que estoy sindicado, y que por tanto la posibilidad **de ir adelante en el juzgado** no es una ficción, es real. Después de 3 años** con demandas continuadas**, termine limitándome a mi jornada, y **a casa cuando se llega a 1.880 horas.** Es una empresa grande, no pequeña. Logicamente, los datos **hay que peritarlos.** Algunos sindicatos ya tienen peritos que hacen informes por un precio acordado e incluso **sin costo para afiliados** que lleven cierto tiempo.

Todo eso de las amenazas, de que llama el abogado, **de que si Inspección…,** aparte de historias de terror para críos pequeños, no hacen el menor efecto. Primero porque** seguramente** ya saben de sobras como funcionan** los abogados y los inspectores,** y que ni habrá llamadas, ni la inspección, de darse, **sera al dia siguiente,** y también porque tienen sus abogados. Y es que contrariamente a los asalariados**, los empresarios si que se unen**, si que contratan sus asesorías y servicios especializados y si que se organizan **en sus propios “sindicatos»»**. Vosotros, desgraciadamente, no,** y así nos va a todos.** Y segundo porque perro ladrador poco mordedor, señores, **no se amenaza,** se actúa.

Por lo tanto**, si queréis reclamar es sencillo:** se descarga la tarjeta, se deja al especialista que lo mire, se pone** la demanda de conciliación** y lo que siga después siguiendo los consejos de tu abogado, punto, ni charlas, ni amenazas, ni llamadas…**, tú sigues con tu trabajo y con tu vida**, y la empresa que siga haciendo lo que estime oportuno.

**¡¡Buena ruta!!.**

Más artículos de (/tag/fernando-guillen/) **Prohibida su reproducción total o parcial sin la autorización expresa y por escrito del autor o el editor.**

Foto de archivo