¡Los empleadores no nos dejan la opción! Nos imposibilitan continuar las negociaciones para un acuerdo interprofesional sobre el aumento de su salario y la mejora de las condiciones de trabajo. Imposible obtener un trato justo y equilibrado.
Además de un margen de aumento en los salarios mínimos, los empleadores quieren aumentar la flexibilidad, mientras que ya han obtenido una flexibilidad excesiva a través de la adopción de la ley laboral factible que se concluyó bajo este gobierno. Se niegan a discutir las condiciones de los trabajos de carrera o la jubilación anticipada. El aumento de los salarios mínimos, «ni siquiera soñar! «.
Por su parte, el gobierno de Michel nos encierra en una discusión totalmente injusta. De hecho, este gobierno ha modificado la ley sobre la evolución salarial. Resultado? ¡El margen disponible no es 1.8 sino 0.8!
¿Un margen para un crecimiento salarial escandaloso de apenas 0,8%?
¿En un momento en que nuestras cuentas están explotando y nuestro poder de compra continúa disminuyendo?
¡En tiempos de crecimiento económico y beneficios abundantes para las empresas, gracias a sus esfuerzos diarios! ¿Mientras que las contribuciones de los empleadores han disminuido y los impuestos corporativos se han reducido?
INACEPTABLE! ¡Te mereces más respeto!
¡La FGTB iniciará una huelga nacional con otros sindicatos para obtener su parte justa del pastel! El 13 de febrero estaremos en huelga:
Por un aumento significativo en nuestros salarios.
Por una profunda reforma de la nueva ley salarial.
Para un aumento del salario mínimo a 14 € / hora o 2.300 € / mes.
Por un cheque de pago para jóvenes que te permite iniciarte en la vida.
Por menos presión y trabajo viable, más contratos permanentes y un mejor equilibrio entre la vida privada y profesional
Para una pensión decente:
Una pensión mínima de 1.500 € netos.
Una pensión correspondiente al 75% del salario medio del trabajador.
Un buen final de carrera a través del mantenimiento de los esquemas de RCC (ex preparación) y trabajos de final de carrera a partir de 55 años
Por aumentar los beneficios un 10% por encima de la línea de pobreza.
Por igual salario «Por igual trabajo, igual salario! «
Fortalecer los servicios públicos y crear condiciones de trabajo respetuosas para los trabajadores de los servicios públicos y las empresas públicas.
Facturas de bienes y servicios esenciales (agua, gas, electricidad).
Más justicia fiscal. A través de un cambio social que cambiará la carga fiscal de los hombros más débiles a las más afortunadas, el capital y las grandes empresas.
Foto: Archivo Diario de Transporte
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