DHL Supply Chain ha puesto en marcha en Iberia un programa de Health & Well-Being orientado a promover la salud física, mental y social de sus empleados. La iniciativa se articula como un conjunto de medidas y acciones transversales, que abordan el bienestar desde una perspectiva integral, adaptada a la realidad de la actividad logística. El programa se apoya en tres grandes ejes —Body, Mind y Connection— que permiten actuar de forma coordinada sobre distintos ámbitos del bienestar, combinando prevención, hábitos saludables, apoyo emocional, conciliación y refuerzo del sentimiento de pertenencia.
“La salud y el bienestar de las personas no pueden abordarse con acciones puntuales, sino desde un enfoque integral y sostenido en el tiempo. Con este programa buscamos generar entornos de trabajo más saludables, seguros y humanos, adaptados a las distintas realidades de nuestra actividad logística”, señala Juan Sánchez, director de Recursos Humanos de DHL Supply Chain Iberia.
Bienestar físico y prevención
En el ámbito del bienestar físico, el programa incluye acciones destinadas a fomentar hábitos de vida saludable y a prevenir riesgos asociados al trabajo. Entre las medidas contempladas se encuentran iniciativas como servicio de fruta gratis, fisioterapia, escuela de espalda, running club, programas de vacunación gratuitas, y otras campañas vinculadas a la promoción de hábitos saludables.
Asimismo, el programa incorpora soluciones ergonómicas y el uso de robótica colaborativa en aquellas posiciones con mayor carga física, con el objetivo de reducir esfuerzos repetitivos y prevenir lesiones. Estas acciones se complementan con una matriz de riesgos por centro, integrada en los planes de Recursos Humanos, que permite identificar riesgos potenciales y definir planes de acción orientados a la prevención, incluidos los riesgos psicosociales.
Salud mental y apoyo emocional
El eje Mind se centra en la salud emocional y psicológica de los empleados. El programa contempla formación específica a mandos para facilitar la detección temprana de posibles problemas emocionales en los equipos, así como actividades de sensibilización y desarrollo personal, como sesiones de mindfulness y distintos workshops.
Además, se ofrece un servicio de atención psicológica telefónica 24/7, para empleados y para sus familiares, junto con políticas orientadas a favorecer el equilibrio entre la vida profesional y personal, incluyendo medidas de desconexión digital y flexibilidad en la organización del trabajo.
Conciliación y uso responsable del tiempo
Dentro del marco del bienestar, el programa incorpora medidas de conciliación y desconexión digital, como políticas de reuniones efectivas, pautas para la gestión del correo electrónico y mecanismos de control y seguimiento del tiempo de trabajo. Estas acciones buscan evitar excesos de jornada, garantizar los descansos legales entre turnos, desconexión durante los periodos de descanso y vacaciones, y promover un uso responsable de las herramientas digitales.
Conexión, cultura y comunidad
El eje Connection está orientado a reforzar la conexión entre personas, equipos y liderazgo. Incluye campañas internas de concienciación y normalización en materia de salud y bienestar, así como acciones específicas de comunicación interna a través de los canales corporativos.
Entre las iniciativas destacadas se encuentran actividades como un desayuno de trabajo dedicado a la salud mental, celebrado en el marco del Día Mundial de la Salud Mental (10 de octubre), además de sesiones informativas, encuentros internos y comunicaciones periódicas a la plantilla.
El programa se apoya también en el “Rincón de la Salud”, un espacio específico dentro de la aplicación interna de comunicación, que reúne campañas, contenidos mensuales, recomendaciones prácticas, propuestas formativas y testimonios de empleados.
Como parte de este enfoque, DHL Supply Chain desarrolla además el Programa Tu Vocación, que incluye becas de formación, ayudas para la compra de materiales, exposiciones en centros, participación en encuentros internos y jornadas de puertas abiertas, culminando en un festival interno en el que los empleados pueden compartir sus vocaciones con el resto de la organización.
Con este programa de Health & Well-Being, DHL Supply Chain refuerza su apuesta por situar la salud y el bienestar de las personas como un elemento estructural de su gestión de Recursos Humanos en Iberia.
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