La presidenta de TMB, Laia Bonet, ha dado la bienvenida a las nuevas incorporaciones surgidas de uno de los mayores procesos selectivos de los últimos años y en el que destaca la gran presencia femenina
La presidenta de TMB Laia Bonet, acompañada por el consejero delegado, Gerardo Lertxundi, el director de Bus, Jacobo Kalitovics, el director del área de organización y personas, Carlos Jiménez y otros miembros de la dirección de TMB han dado hoy la bienvenida a los 240 profesionales que a partir de mañana se incorporan como personal de conducción de bus.
Estas incorporaciones forman parte de uno de los mayores procesos selectivos puesto en marcha por la dirección del área de bus y que fue anunciado a principios de año. De las 240 personas incorporadas, el 26% son mujeres. Con este cupo, la cifra de mujeres conductoras se incrementa en un 21,2%, pasando de 297 a 360. Así, se avanza un paso más en la incorporación del talento femenino que TMB está comprometido a potenciar.
Durante el acto, la presidenta de TMB, Laia Bonet , ha querido agradecer al nuevo personal, el esfuerzo y perseverancia por superar el proceso de selección y unirse así a un colectivo “imprescindible para garantizar el buen servicio y la buena movilidad a toda la ciudadanía de Barcelona y su área metropolitana»». Bonet ha destacado que «un 26% del total de las nuevas plazas sean mujeres, lo que representa el mayor número de incorporaciones de mujeres en tareas de conducción en un proceso de selección de TMB» . En este sentido, la presidenta de TMB ha recordado que «el hecho de poder incorporar más talento femenino a un sector masculinizado es un avance importante para la compañía y, en general, para toda la sociedad».
Antes de empezar a prestar servicio, a partir de mañana, las personas seleccionadas han participado de un intenso proceso formativo y de acogida, que ha supuesto la movilización de más de 70 profesionales de distintos ámbitos de TMB. Se han combinado jornadas prácticas de conducción de las diferentes series de vehículos con jornadas de contenidos teóricos en aula en las que se han impartido conocimientos. La prevención de riesgos laborales, los conocimientos operativos relacionados con la organización del trabajo, el cuadro de servicio, calendarios, procedimientos, sistema tarifario o sistemas de comunicaciones del bus entre otros. Para cerrar el proceso formativo, se ha promovido un encuentro con personal más veterano, que ha servido para compartir experiencias del día a día y encaminar la gestión de conflictos.
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