Ayer, el Parlamento Europeo adoptó en el Pleno su posición en primera lectura sobre la propuesta de crear una EC Talent Pool, una plataforma que conecta a solicitantes de empleo de países no pertenecientes a la UE con empresas con sede en la UE.
A juzgar por la experiencia hasta la fecha, la Federación Europea de Trabajadores del Transporte (ETF) considera que se ha desaprovechado esta oportunidad para hacer justicia a los nacionales de terceros países que aspiran a un trabajo y unas condiciones de vida decentes en la UE.
El texto aprobado por el pleno del PE no incluye mecanismos de reclamación para los trabajadores en caso de abuso, ni información sobre sus derechos y acceso a las prestaciones, ni garantías para una contratación y un empleo justos.
Numerosos intermediarios no controlados también podrán reclutar a través de la bolsa de talentos, y no están regulados a nivel de la UE. Un mayor número de intermediarios implica una menor capacidad para detectar responsabilidades en caso de dumping social y fraude, como la asignación fraudulenta de personal a Estados miembros que forman parte o no de la Bolsa de Talentos.
Además, aunque la participación de los Estados miembros es voluntaria, cualquier país de la UE participante será potencialmente una puerta abierta a un flujo de trabajadores migrantes desprotegidos hacia la UE.
La ETF reitera su apoyo al acceso de los trabajadores migrantes al mercado laboral de la UE. Sin embargo, deben disfrutar de los mismos derechos laborales, sindicales y sociales que los ciudadanos de la UE, así como de acceso a la vivienda, los servicios públicos y la protección social. Es fundamental contar con condiciones de empleo transparentes y legales que garanticen la calidad del empleo y el bienestar de los trabajadores del transporte, independientemente de su procedencia.
Las federaciones sindicales europeas ya han enviado mensajes claros pidiendo la retirada de la propuesta de la Comisión Europea sobre la Reserva de Talentos, por considerarla prematura. Destacamos claramente que el próximo Paquete de Movilidad Laboral Justa, la revisión del mandato de la Autoridad Laboral Europea y la Hoja de Ruta para el Empleo de Calidad podrían subsanar las deficiencias del expediente de la Reserva de Talentos.
También lo haría un marco jurídico de la UE que aborde la subcontratación y la intermediación laboral, como medio para prevenir la explotación laboral mediante cadenas largas y opacas.
Lamentablemente, el Parlamento Europeo ignoró nuestra petición. La Comisión Europea debería ahora contrarrestar las deficiencias de esta propuesta, que pronto se adoptará, con sólidas garantías legales para quienes buscan empleo en países no pertenecientes a la UE. ¡Merecen unas condiciones de vida y de trabajo dignas y sin discriminación!.
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