La FNV celebra que la Fundación para el Trabajo Justo esté preparando una demanda colectiva en nombre de todos los trabajadores temporales que han recibido salarios inferiores a los debidos durante años. El sindicato rechaza la idea de que los problemas se hayan resuelto con el nuevo convenio colectivo. «Si seguimos así, habrá otra demanda colectiva en unos años».
En un artículo publicado esta semana, Follow the Money reveló lo que la FNV lleva años denunciando: el sector del empleo temporal es un modelo lucrativo a costa del trabajador. Los trabajadores temporales y migrantes han sido sistemáticamente mal pagados durante años.
La FNV considera un completo disparate que el nuevo convenio colectivo de trabajo para las agencias de trabajo temporal, recientemente concluido, vaya a poner fin a estas malas prácticas, como se sugiere en el artículo.
«El nuevo convenio colectivo de 2026, que se firmó sin nuestra participación, es una solución de pacotilla», afirma Karin Heijnsdijk, miembro del consejo de administración de FNV Flex. «Este nuevo convenio colectivo para el trabajo temporal utiliza criterios extremadamente ambiguos en materia de igualdad salarial. En la práctica, esto sigue facilitando enormemente que las agencias de trabajo temporal manipulen los salarios y las condiciones laborales. Por lo tanto, en nuestra opinión, la situación aún no se ha resuelto. Con este convenio colectivo, podemos esperar otra demanda colectiva en unos años».
A partir de 2026, igualdad salarial para los trabajadores temporales de Países Bajos
Demandas de la FNV
La FNV exige condiciones laborales verdaderamente equitativas. Para evitar la manipulación por parte del sector del trabajo temporal a través del convenio colectivo, debe aplicarse de inmediato el convenio colectivo íntegro de la empresa donde trabaja el trabajador temporal.
Esto incluye todas las prestaciones, beneficios y horarios. Además, toda persona que realice un trabajo estructural y participe plenamente en la organización debe contar con la seguridad de un contrato indefinido con la empresa.
Retirado de la mesa de negociación colectiva
El ministro Vijlbrief confirmó a RTL Nieuws que el sector del trabajo temporal simplemente no ha cumplido con la normativa europea. La FNV lleva años advirtiendo de esto al sector y se ha retirado por completo de la mesa de negociación debido a la falta de cooperación de las asociaciones empresariales ABU y NBBU para adaptar el convenio colectivo y garantizar la igualdad de trato.
Pago insuficiente estructural
Es totalmente lógico que este sistema de salarios insuficientes, que se ha prolongado durante años, esté siendo objeto de un análisis exhaustivo.
«Como FNV, nos unimos a la lucha con nuestros miembros para exigir salarios justos. El hecho de que la Fundación para el Trabajo Justo también esté trabajando en este tema mediante la preparación de una demanda colectiva es, sin duda, una buena noticia», afirman desde el sindicato de Países Bajos.
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