Bélgica disfruta de una ventaja sin precedentes en términos de costes salariales en comparación con los países vecinos. Según nuevas cifras oficiales del Consejo Económico Central (CCE), los salarios en Bélgica han aumentado a un ritmo menor que en los países vecinos. Bélgica tiene una ventaja en cuanto a costes laborales, mientras que las ganancias corporativas se disparan. Esto demuestra que el dumping salarial ha ido demasiado lejos y que es hora de pagar salarios justos a los trabajadores.
Según el último informe técnico del Consejo Económico Central (CCE), los salarios en Bélgica han aumentado un 1,1 % menos que en otros países desde 1996. Selena Carbonero Fernández, Secretaria General de la FGTB (Federación General del Trabajo Belga), declaró: «Esto no tiene precedentes. Los empleadores pueden dejar de dar falsas alarmas; deben abandonar el término estigmatizante «desventaja salarial», porque es oficial: ha sido eliminado. A pesar de la tan criticada indexación, nuestros salarios han aumentado más lentamente y, por lo tanto, tenemos una ventaja en términos de «costes salariales» en comparación con los países vecinos».
La ley de 1996 ha descontrolado por completo la moderación salarial implementada desde 2015. La imposición de estándares salariales cero durante los últimos cuatro años está desconectada de la realidad socioeconómica. Bélgica está incurriendo en dumping salarial en comparación con sus países vecinos.
Además, esta ventaja oficial en términos de costes salariales no tiene en cuenta los 14.500 millones de euros en reducciones de las cotizaciones a la seguridad social y subsidios salariales que reciben anualmente las empresas belgas. La FGTB (Federación General del Trabajo Belga) ha considerado esto y ha calculado que la evolución de los costes salariales desde 1996 es aproximadamente un 5 % inferior a la de los países vecinos. Una ventaja considerable para nuestro país.
El informe del CCE también muestra que los márgenes de beneficio bruto aumentaron del 36% al 44% entre 1996 y 2024 debido a que los salarios quedaron rezagados respecto de la productividad. Una mayor proporción del aumento de la productividad laboral permanece dentro de las empresas y no se redistribuye entre quienes generan riqueza.
La CCE también señala que al menos dos tercios del aumento de los márgenes brutos de beneficio se debieron a reducciones en las cotizaciones sociales de los empleadores, otorgadas, en particular, mediante la transferencia de impuestos. ¡Increíble! «Por lo tanto, las empresas no han utilizado estas reducciones para fortalecer su competitividad, sino únicamente para aumentar sus márgenes brutos de beneficio », insiste Selena Carbonero Fernández. «Que el gobierno también conceda a estas empresas un paquete de medidas de competitividad de 1.500 millones de euros es absurdo, especialmente en un período de austeridad presupuestaria».
La conclusión del nuevo informe del CCE es clara: el marco debe modernizarse. La ventaja en términos de costos salariales demuestra que los empleados no han recibido suficientes aumentos. El mecanismo que sustenta esta restricción salarial, concretamente la ley de 1996, que mantiene nuestros salarios dentro de un marco rígido, debe reformarse a fondo.
El margen salarial debe ser indicativo, lo que permitirá la negociación colectiva interprofesional y, posteriormente, a nivel sectorial, negociaciones basadas en sus propias realidades, de acuerdo con su productividad y rentabilidad específicas. Esto es para que los trabajadores puedan obtener lo que les corresponde. La comparación de los costos salariales también debe incluir todos los beneficios (subsidios) otorgados a los empleadores.
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