Los trabajadores de Avanza Movilidad Integral, centro de trabajo de Getafe, a través de asamblea han decidido convocar una huelga con paros parciales ante la falta de acuerdos con la empresa, de la que informan en un comunicado de prensa enviado a nuestra redacción.
El comité de huelga conformado por los sindicatos UGT, Plataforma Sindical Independiente Avanza Interurbanos, SLT (Sindicato Libre de Transporte), CGT y CCOO, ha emitido un comunicado en el que informa de las fechas de los paros y de sus propuestas.
Los paros comenzarán el 14 de noviembre. Ese día el paro será de 24 horas. Los días 16, 21,23, 28 y 30 de noviembre, y a partir de diciembre todos los martes y jueves de manera indefinida, convocan paros parciales de 6:00 horas a 9:00 horas de la mañana y de 18:00 a 21:00 horas de la tarde.
Propuestas de los trabajadores:
.- Adaptar sus jornadas laborales a Convenio con cómputo de 40 horas semanales, con jornadas máximas y mínimas.
.- Pactar un precio único por las labores inherentes a su puesto de trabajo (entregar cuentas, arrancar y abrir pupitres, repostar, lavar el vehículo…)
.- Citarles para comenzar a trabajar y recoger los tiempos de desplazamientos a las cabeceras y de cabeceras a centro de trabajo dentro de jornada.
.- Realizar horarios de las expediciones teniendo en cuenta los límites de velocidad de las vías que transitan, y los descansos entre 5 y 10 minutos (como decretó la inspección de trabajo), en cada una de ellas, para realizar estiramientos, pausas para ir al baño etc.
.- Mantenimiento de la flota, los vehículos tienen que salir en perfectas condiciones para garantizar la seguridad de todas las personas, plazos de ejecución, para la realización de las mejoras necesarias.
.- Climatización adecuada del taller.
.- Cubrir bajas y vacaciones de personal del taller.
.- Que se cumplan los requerimientos de la inspección de trabajo sin tener que judicializarlos, aseos en las cabeceras y mamparas de protección en los autobuses, cámaras de seguridad en los autobuses que realicen servicios a los pueblos, línea 464.
.- Pertenecer o participar de las distintas promociones internas que realice la empresa para garantizar igualdad de oportunidades. Laudo 19/enero/2001.
.- Cambiar de Mutua, actualmente trabajan con MC Mutual, que en su centro de Getafe, opone resistencia continuamente a reconocer accidentes laborales.
.- Cambiar al técnico de prevención actual, por faltas de respeto continuas al comité de seguridad y salud.
.- Que tengan una persona responsable a partir de las 23:00 horas, puesto que los servicios que ofrecen acaban mucho más tarde.
La negociación comenzó el día 30 de octubre con distintas reuniones los días 2, 6 y 8 de noviembre, donde no se ha podido alcanzar un acuerdo. Según informan, la empresa no ha ofrecido propuestas y fechas en firme para realizarlas, por lo tanto creen insuficiente el contenido de las mismas, dando comienzo por tanto a la huelga para todos/as los/as trabajadores/as de la empresa.
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