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El pasado marres 16 de junio, el Senado de Países Bajos, aprobó el proyecto de ley que establece la presunción legal de un contrato laboral basado en una tarifa por hora.
Esto significa que los trabajadores que perciben una tarifa inferior a un determinado umbral tienen mayor probabilidad de ser considerados empleados. El proyecto de ley tiene consecuencias directas para los clientes y los trabajadores autónomos, incluidos los del sector del transporte y la logística.
La ley debe entrar en vigor a más tardar el 31 de diciembre de 2026. Para los miembros de la Asociación Neerlandesa de Transporte y Logística (TLN), el método de cálculo de la tarifa por hora reviste especial importancia.
La propuesta legislativa introduce un límite salarial por hora de 36 € (precios de 2025), que se sitúa en 38 € a partir del 1 de enero de 2026 y se indexa dos veces al año a partir de entonces.
Si una persona trabaja por esa cantidad o menos, se presume la existencia de un contrato laboral si el trabajador lo invoca. Esto no se aplica al trabajo realizado para clientes privados.
La presunción legal es refutable:
Los clientes pueden demostrar que no existe un contrato laboral, por ejemplo, por la ausencia de una relación jerárquica.
¿Cómo se calcula la tarifa por hora?
La ley prescribe un cálculo específico:
La tarifa por hora se determina restando a la remuneración por mano de obra los costos directamente atribuibles a la tarea, y dividiendo el resultado entre el número de horas directamente atribuibles a la misma.
Los costos directos incluyen, por ejemplo, los costos de materiales, los espacios de trabajo específicos y los terceros contratados para dicha tarea. Los costos generales, como administración, seguros, transporte, capacitación y recursos utilizados para múltiples tareas, no se consideran costos directos.
Lo mismo se aplica a las horas:
Solo se contabiliza el tiempo dedicado directamente a la tarea, como la preparación y la ejecución. El tiempo dedicado a la adquisición de información, la administración o los viajes de regreso a casa no se contabiliza. Este sistema puede resultar en una tarifa por hora «efectiva» inferior a la tarifa acordada.
Sin tarifa horaria fija
Si no se ha acordado una tarifa por hora, sino, por ejemplo, un precio total o una tarifa por pieza, el trabajador debe demostrar el número de horas asociadas a la tarea. Solo así se podrá determinar si se ha superado el límite de la tarifa.
Para los miembros de TLN, es importante revisar cuidadosamente los contratos, los acuerdos de tarifas y la asignación de costos. Tiene que tener en cuenta el nuevo método de cálculo y la posible reclasificación de las relaciones laborales.
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