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El Comité de Empresa de la Autoridad Portuaria de Barcelona, integrado por Coordinadora, UGT y Comisiones Obreras (CCOO), ha iniciado una primera movilización frente al Consejo de Administración denunciando el anuncio de recortes salariales derivados del bloqueo del III Convenio Colectivo de Autoridades Portuarias y Puertos del Estado.
El pasado 14 de julio, la Asamblea General de trabajadores acordó de forma unánime el inicio de movilizaciones, paros y huelgas si la empresa no cesaba en sus intenciones. La primera movilización tuvo lugar ayer frente al Consejo de Administración a quien el Comité de Empresa ha entregado un manifiesto por el que solicitan no aplicar ninguna medida de recorte y su mediación con las administraciones implicadas para evitar que los trabajadores paguen las consecuencias de un conflicto ajeno a su responsabilidad.
III Convenio Colectivo
El Comité de Empresa ha advertido en el manifiesto que los trabajadores y trabajadoras no pueden asumir las consecuencias de que el Ministerio de Hacienda haya bloqueado el III Convenio Colectivo de Autoridades Portuarias y Puertos del Estado y que esto implique que la Intervención General del Estado requiera perder derechos consolidados de las personas trabajadoras y recortes salariales de hasta un 8%.
La representación de la plantilla recuerda que son más de 400 profesionales afectados que garantizan diariamente el funcionamiento de una de las infraestructuras estratégicas más importantes del país y considera injustificable que se planteen medidas que afecten a sus salarios y derechos económicos consolidados con una cifra de negocios superior a los 200 millones de euros.
Por este motivo, la plantilla ha solicitado al Consejo de Administración que ejerza un papel activo y promueva una interlocución firme con el Ministerio de Hacienda, el Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible, la Intervención General de la Administración del Estado y Puertos del Estado con el objetivo de desbloquear la situación y garantizar el respeto a los acuerdos alcanzados mediante negociación colectiva.
Salarios y derechos sociales
El Comité de Empresa subraya que la plantilla no reclama privilegios; reclama respeto a sus salarios y a sus derechos sociales consolidados desde hace más de 30 años.
La representación de los trabajadores insiste en que la solución debe pasar por el cumplimiento de los compromisos adquiridos en el marco de la negociación colectiva y por la búsqueda de soluciones institucionales que eviten trasladar a la plantilla las consecuencias de decisiones administrativas ajenas a su responsabilidad.
La información que el Comité de Empresa tiene de la comunidad portuaria e instituciones de la Administración es que se mantienen en extrema preocupación por el anuncio de paros y huelgas si no se consigue solucionar esta situación por la afectación en la actividad de todas las empresas que operan en el puerto de Barcelona y tachan de injusta esta situación hacia la plantilla de la Autoridad Portuaria.
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