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Las mujeres siguen estando significativamente infrarrepresentadas en el sector del transporte terrestre de pasajeros, especialmente como conductoras de autobuses y autocares.
En la presentación del primer estudio mundial de Turismo de la ONU sobre las mujeres en el transporte turístico, la Organización Internacional del Transporte por Carretera (IRU), expuso medidas prácticas para atraer y retener a más mujeres conductoras y trabajadoras en las operaciones de transporte en autobuses y autocares.
Identificar las barreras
El informe de Turismo de la ONU examina la participación de las mujeres en la fuerza laboral del transporte aéreo, terrestre y marítimo de pasajeros. Identifica las barreras legales, culturales y estructurales que limitan la igualdad de oportunidades laborales y propone un plan de acción para abordarlas.
Durante el seminario web de lanzamiento, Clara Sánchez López, asesora de políticas de la IRU, destacó el papel fundamental de los autobuses y autocares en la conexión de los destinos turísticos y la urgente necesidad de atraer a más mujeres al sector.
El transporte terrestre de pasajeros es fundamental para la economía turística. Autobuses y autocares conectan aeropuertos, puertos, hoteles, sitios culturales y destinos rurales. En muchos casos, constituyen la opción de transporte más económica y sostenible.
Menos del 17%
Sin embargo, el sector se enfrenta a una crisis de talento de larga data: las mujeres representan menos del 17% de los conductores de autobuses y autocares en la UE.
«El sector del transporte terrestre de pasajeros no puede afrontar sus problemas de personal sin ofrecer más oportunidades a las mujeres», afirmó Clara Sánchez López. «El turismo depende de los autobuses y autocares, pero el sector debe ser más inclusivo si quiere atraer y retener el talento que necesita».
No está diseñado para mujeres
Muchos sectores de la industria del transporte por carretera se desarrollaron en torno a una fuerza laboral predominantemente masculina. Esto sigue afectando las condiciones laborales y la contratación.
Entre las barreras se incluyen instalaciones e infraestructura vial inadecuadas, horarios de trabajo inflexibles y estereotipos culturales. Estos factores pueden desalentar tanto a mujeres como a hombres a ingresar a la profesión o a permanecer en ella.
Superar estos obstáculos beneficiaría a toda la plantilla
«Mejorar las condiciones de las mujeres eleva el nivel de vida de todos», afirmó Clara Sánchez López. «Mejores instalaciones, lugares de trabajo más seguros y prácticas laborales más flexibles hacen que el sector sea más atractivo para todos los profesionales del transporte, tanto actuales como futuros».
Los caminos para el cambio
Desde la IRU se presentaron dos vías prácticas para aumentar la participación de las mujeres en el sector del transporte de pasajeros por carretera.
La primera consiste en apoyar a los empleadores para atraer, reclutar y retener a más mujeres trabajadoras. La Carta de la IRU para las Mujeres en el Transporte por Carretera proporciona un marco para abordar este desafío. En ella se establecen diversas medidas prácticas que las empresas pueden utilizar para crear entornos laborales más inclusivos e incrementar la participación femenina.
El segundo objetivo es mejorar la imagen de la profesión del transporte por carretera
El turismo puede desempeñar un papel importante en este ámbito. Su fuerte presencia pública y su contacto directo con los viajeros pueden contribuir a presentar el transporte de pasajeros por carretera como un sector moderno, cualificado y centrado en las personas, que ofrece interesantes oportunidades profesionales.
«El turismo tiene el alcance y la visibilidad necesarios para ayudar a cambiar la percepción que se tiene de las carreras en el transporte por carretera», afirmó Clara Sánchez López. «Trabajando juntos, los sectores turístico y del transporte pueden desafiar los estereotipos obsoletos y demostrar a las mujeres que hay un lugar para ellas en esta industria».
La puesta en marcha del estudio global supone un paso importante para dar mayor visibilidad a la igualdad de género en las oportunidades que ofrece el sector del transporte turístico.
Desde la IRU afirman que seguirán colaborando con los empleadores, las autoridades públicas y los socios internacionales para mejorar las condiciones laborales, promover la contratación inclusiva y apoyar a más mujeres en la construcción de carreras profesionales duraderas en el transporte por carretera de viajeros y también de mercancías.
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