Acuerdo de igualdad y no discriminación del colectivo LGTBI en el transporte de mercancías por carretera y logística

Las organizaciones sindicales (CCOO y UGT) y empresariales (CETM y CEOT (ASTIC y ANATRANS, salvo UNO LOGÍSTICA)) que conforman la comisión negociadora del II Acuerdo General para las empresas de Transporte de Mercancías por Carretera, han firmado con fecha 1 de julio una serie de modificaciones al texto para incorporar medidas para la igualdad y no discriminación del colectivo LGTBI así como un protocolo para la prevención y actuación frente al acoso al colectivo LGTBI.

Desde el sector estatal de Carretera y Logística de CCOO valoran muy positivamente este avance en derechos para este colectivo:

.- Se establece que los procesos de selección y promoción se basen en criterios objetivos que no conlleven discriminación directa o indirecta por razón de género, orientación, identidad sexual o expresión de género.

.- Se modifica el régimen disciplinario para incorporar como infracciones laborales las faltas graves de respeto, consideración discriminación o acoso hacia las personas LGTBI.

.- Se garantiza que las personas trabajadoras puedan utilizar el uniforme que más se adecúe a su expresión de género.

.- Las empresas deberán incluir contenidos específicos sobre los derechos de las personas LGTBI en sus planes de formación.

.- Se establece un protocolo específico de actuación cuando se produzca una queja o denuncia por acoso hacia alguna persona del colectivo LGTBI.

Para CCOO, estos acuerdos reflejan que existe capacidad de negociación cuando hay voluntad de llegar a acuerdos y que el diálogo social a nivel estatal sigue activo y debe materializarse en un próximo III Acuerdo General para todo el sector del transporte de mercancías por carretera y logística.