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DEKRA en España ha presentado sus resultados de 2025 y sus principales líneas de crecimiento para los próximos años, en una etapa marcada por el refuerzo de su posición dentro del grupo, la expansión territorial de su red de ITV y el desarrollo de capacidades vinculadas a la confianza digital y la sostenibilidad.
La compañía cerró el ejercicio con más de 1.000 empleados en España y una inversión en 2025 y 2026 de más de 19 millones de euros. La actividad de ITV registró un crecimiento del 30% respecto a 2024 y el área de ciberseguridad avanzó un 56%, reflejando el peso creciente de las áreas que sostienen la estrategia de DEKRA en el mercado español.
Además, el resto de las actividades se mantiene en un nivel sólido en un contexto marcado por las tensiones internacionales y la transformación del mercado de la automoción.
España se consolida como uno de los países europeos más dinámicos para DEKRA y ocupa una posición relevante dentro de la organización internacional. A nivel mundial, DEKRA en España forma parte del Top 10 de países más influyentes del grupo y, dentro de la región South West Europe, Midle East and Africa es el segundo mercado sólo por detrás de Francia.
La compañía vincula su evolución en España a tres grandes tendencias que marcarán la agenda hasta 2030: transición ecológica y energética, transformación digital e inteligencia artificial y la confianza digital.
Sobre esta base, DEKRA articula su hoja de ruta en torno a tres pilares estratégicos: Mobility, Digital Trust y Sustainability, alineados con los retos a los que se enfrenta el sector TIC (Testing, Inspection, Certification) al que pertenece en España, que según ADECÚA (Asociación Española de Empresas de Ensayos, Inspección y Certificación) tiene un valor de mercado de más de 2.300 millones de euros, cuenta con más de 35.000 empleos directos y aporta más de 3.000 millones de euros al PIB español.
Crecimiento
La compañía afronta los próximos años con una estrategia de crecimiento mixto, que combina el impulso orgánico de sus líneas de negocio actuales con operaciones inorgánicas que permitan acelerar su expansión.
En el ámbito orgánico, el objetivo de la compañía es superar los 140 millones de euros de ingresos en el horizonte 2030+, lo que supondría un crecimiento del 40% respecto a 2026, manteniendo una rentabilidad superior al 15%. En crecimiento inorgánico, y condicionado por la disponibilidad del mercado, se plantea unos ingresos de 200 millones de euros, respaldados por una capacidad de inversión superior a 50 millones de euros.
“España es uno de los mercados europeos más dinámicos para DEKRA y ocupa una posición relevante dentro del grupo, tanto por su peso actual como por su potencial de desarrollo”, afirma Alberto Da Silva, country manager de DEKRA en España. “Cada año seguimos ganando peso en la corporación, tanto en número como en directivos con responsabilidad internacional, y lo hacemos con una trayectoria que se basa en nuestros tres pilares y en una estrategia de crecimiento orgánico e inorgánico que nos permite ir por delante a la hora de superar algunos de los retos más importantes a los que se enfrenta la sociedad. También quiero destacar nuestras prioridades para los próximos meses, que son acelerar la capilaridad territorial, especialmente mediante el desarrollo y la consolidación de la red ITV, y reforzar nuestras capacidades en transición energética y ciberseguridad, con especial foco en servicios de certificación y conformidad”.
Inversión y crecimiento
La evolución de 2025 muestra una compañía que combina crecimiento, inversión y disciplina financiera. DEKRA en España reforzó durante el ejercicio su hoja de ruta de crecimiento orgánico e inorgánico, con inversiones superiores a cinco millones de euros.
Además, la aprobación de inversiones para 2026 por encima de 14 millones confirma la continuidad de la estrategia. Entre los principales indicadores del ejercicio destacan la cifra normalizada de ventas y EBIT de 90M€ y 14M€, respectivamente, manteniéndose un ROS de un 15%, la consolidación de las áreas tractoras del negocio, habiéndose superado el umbral de 1.000 empleados a cierre de 2025 (26% de mujeres en plantilla, un 40% en el comité de dirección.
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