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La Inspección de Trabajo de Países Bajos ha suspendido esta semana las operaciones de una empresa de transporte de La Haya durante dos meses debido a múltiples infracciones de la Ley de Salario Mínimo y Vacaciones Mínimas.
La empresa también ha sido multada con 315.000 euros. Una investigación reveló que faltaban las nóminas, los comprobantes de pago y el registro de las horas trabajadas de 10 empleados.
Multa impuesta previamente
No es la primera vez que la empresa de transporte comete un error. En una investigación anterior, los inspectores de la Inspección de Trabajo tampoco pudieron determinar si nueve empleados habían percibido al menos el salario mínimo por las horas trabajadas. Por ello, la empresa fue multada con 73.000 euros.
Controles regulares
Posteriormente, en 2025, durante una inspección rutinaria, se revisó un vehículo de la empresa. Dicha investigación reveló deficiencias en la documentación. En esta ocasión, también faltaban los datos necesarios para verificar el cumplimiento de la Ley de Salario Mínimo para 10 empleados. La Inspección de Trabajo impone ahora una segunda multa por este motivo, esta vez de 315.000 euros.
Suspensión
Para evitar que la empresa siga infringiendo la ley, la Inspección de Trabajo suspende sus operaciones durante dos meses. Ignorar la suspensión constituye un delito punible, y la Inspección de Trabajo se asegurará de que el empleador la cumpla.
La Inspección de Trabajo identifica con frecuencia infracciones relacionadas con el trabajo justo. El Plan Paso a Paso de Obligación de Verificación ayuda a comprobar si una persona tiene permiso para trabajar en los Países Bajos.
La Inspección de Trabajo subraya la importancia de denunciar condiciones laborales injustas, inseguras o insalubres. Las denuncias y los avisos son indispensables para combatir este tipo de abusos.
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